Plano de Cargos e Salários
Transforme sua estrutura salarial em um motor de crescimento! Com nosso plano de cargos e salários, você fortalece a motivação da equipe, reduz a rotatividade e cria uma cultura de valorização profissional, apoiando o crescimento sustentável do seu negócio.
Reduza riscos e aumente previsibilidade com um Plano de Cargos e Salários.
Empresas com estruturas transparentes atraem talentos melhores, reduzem o turnover em até 2x e elevam o senso de justiça interna. Um plano bem definido cria consistência nas decisões, clareza para o time e segurança para escalar.
Indicadores que vamos impactar:
- Rotatividade voluntária
- Percentual de cargos com descrição formalizada
- Aderência à política salarial (% de colaboradores dentro da faixa)
- ìndice de satisfação dos gestores com a estrutura de cargos
- Clareza percebida pelos colaboradores (via pesquisa interna)
- Redução de custos com rescisões
Desafios que nosso Plano de Cargos e Salários vai resolver na sua empresa.
Um plano de cargos e salários bem estruturado é mais do que uma tabela de funções e remunerações, ele é um instrumento estratégico para atrair, reter e engajar talentos.
Riscos e consequências da ausência de um Plano de cargos e Salários:
- Distorções salariais internas
- Perda de talentos por injustiça ou falta de perspectiva
- Falta de critérios para promoções e ajustes
- Desalinhamento entre expectativa e entrega
- Riscos legais e passivos trabalhistas
Implantação e Acompanhamento do Planejamento Estratégico para negócios que querem crescer.
Para quem se destina nosso plano.
Para quem se destina nosso plano.
O Plano de Cargos e Salários da Humconsult é indicado para empresas de todos os portes e segmentos que desejam melhorar sua estrutura organizacional, alinhar expectativas entre colaboradores e gestão e fomentar uma cultura de valorização profissional.
Com nosso plano sua empresa irá:
- Estabelecer critérios objetivos para cargos e salários
- Aumentar a motivação e retenção de talentos
- Garantir conformidade legal e isonomia
- Apoiar o crescimento organizacional com base em meritocracia
O que entregamos neste projeto.
Nosso Plano em 4 Pilares:
O que entregamos neste projeto. Nosso Plano
em 4 Pilares:
Inventário
- - Diagnóstico de cargos existentes
- - Coleta das descrições de funções e responsabilidade
- - Estrutura organizacional atual.
Treinamento
- - Sensibilização com gestores sobre importância da política salarial
- - Workshop para validação de descrições de cargos
- - Discussão sobre trilhas de carreira e crescimento interno
Estratégia
- - Definição das faixas salariais por cargo e nível
- - Construção da política de cargos e salários
- - Definição da Engenharia de cargos e sua metodologia
- - Construção do plano de cargos e carreiras
Book C&S
Consolidação e entrega
Book Digital com a Engenharia de todos
os cargos
Inventário
- - Diagnóstico de cargos existentes
- - Coleta das descrições de funções e responsabilidade
- - Estrutura organizacional atual.
Treinamento
- - Sensibilização com gestores sobre importância da política salarial
- - Workshop para validação de descrições de cargos
- - Discussão sobre trilhas de carreira e crescimento interno
Estratégia
- - Definição das faixas salariais por cargo e nível
- - Construção da política de cargos e salários
- - Definição da Engenharia de cargos e sua metodologia
- - Construção do plano de cargos e carreiras
Book C&S
Consolidação e entrega
Book Digital com a Engenharia de todos os cargos
Nossos Diferenciais
Metodologia estruturada em etapas.
Ferramentas práticas e modernas.
Apoio contínuo e implementação prática.
Experiencia de quem já impactou mais de 100 empresas no Brasil.
Quando não existe clareza, o talento vai embora.
Empresas sem plano de cargos e salários podem ter até 2x mais turnover voluntário.
A falta de um plano de cargos e salários é apontada em pesquisas e benchmarks de mercado como uma das principais causas de turnover voluntário. Relatórios mostram que a ausência de critérios claros de progressão e remuneração aumenta a percepção de injustiça interna e acelera saídas, gerando custos que podem chegar entre 50% a 200% do salário anual por posição perdida.
Marcas que confiam
Fale com nosso time!
Pronto para transformar sua estrutura de pessoas?
Entre em contato e descubra como um Plano de Cargos e Salários pode elevar a performance, reduzir riscos e acelerar o crescimento da sua empresa.
Portfólio de serviços Humconsult
Um ecossistema de RH Estratégico!
Além do Plano de Cargos e Salários, oferecemos um portfólio integrado de soluções que fortalecem cultura, performance e crescimento, tudo alinhado à estratégia do seu negócio.
Diagnóstico Empresarial
Mapeamento profundo da sua empresa para decisões mais estratégicas.
Programa Next Move
Planejamento Estratégico para empresas que querem crescer.
Programa de Avaliação e Desempenho
Da avaliação de desempenho à cultura de alta performance.
Programa de Treinamento 360º
Cresça mais com equipes de alta performance.